深圳市捷顺企业管理顾问有限公司成立于2006年,主要为中国外贸加工企业提供全方位验厂的辅导,客户遍及华南、华东、华北、东北等地区。涉 及到的行业包括:纺织、服装、鞋业、皮具、礼品、纸品、服饰、家纺、箱包、木制品、食品、陶瓷及塑胶制品、工艺品、玩具、模具、不锈钢、五金、电子、电器、线路板、印刷等等,帮助企业提升国际竞争力,并在验厂咨询方面积累了丰富的经验、形成了专业验厂的团队并与验厂机构建立了友好关系。
经我们的团队不断的努力,先后成功地为国内外数千家企业提供验厂咨询【Disney,Adidas ,GE, Wal-Mart,Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco,Costco,Reebok,Nike,JC Penney,Sears,Kmart,TTI, H asbro, ADIDAS, Abercrombie ,Fitch, argos|BSCI, BANDAI, BRC, BaQ,ASDA,Walgreens, CARREFOUR, COCACOLA, Danfoss丹佛斯, GAP, Homedepot家得宝, IWAY宜家家居, ICS,LiFung利丰, Liz Claiborne,Levis, MS玛莎, McDonald麦当劳Mattel, MOMOPLEX, NIKE, OKAIDI, Reebok,STAPLES, TARGET, WOOLWORTH , PHILIPS, PUMA,Kohl‘s,Marks & Spencer,Vanity Fair (VFC),CVS,Asda, UMBRO, Gymboree, Mercadona, Mervyns,Gap,NEXT,等 】以及ICTI, WRAP, GMP, ETI,SA8000,QC08000(ROHS&WEEE), C-TPAT, BSCI,EICC, CSC9000T,ISO/TS16949等体系辅导服务。
验厂服务承诺:
1.****保证通过相关认证,因本司的原因造成认证未能通过,原银退还;
2.价格合理,中途不变价,不收取任何附加费用;
3.按不同的公证行及公司设定有效的方案。制定相应的实施计划;
4.顾问师在咨询过程中接触到的所有资料都属保密范围,除非得到客户书面许可,任何情况下不透露给第三方;
5.保证咨询全过程优质服务,客户如有对顾问服务不满,可提出更换顾问师;
6.保证服务的完整性和有计划进行,提交咨询计划和当前状况的进度报告;
另外,深圳市捷顺企业管理顾问有限公司也有自主研发的各类工厂常用软件,人力资源软件,A B帐共用;办公自动化系统;进销存;服装业ERP系统;CRM等系统;
捷顺,专注于企业管理咨询+IT服务!
捷顺验厂,捷顺软件,助你成功!
您的信赖就是我们捷顺人的动力
1、验厂咨询第1品牌;
2、10年专注验厂;
3、数千个成功案例;
4、绝不外包,为客户负责到底;
5、验厂咨询+考勤软件+验厂硬件一站式服务,方便高效;
6、**的专家团队,**的验厂技术,丰富的辅导经验,强大的支持团队;
7、使命:帮助外贸加工企业规避供应链风险,确保外贸业务的可持续性;
我们的团队:
汇聚经验丰富的**顾问师
团结进取,各尽所能,我们相信1 + 1 >2
我们的优势:
举不枚举的成功案例
专业 + 专注 + 经验 =成功
我们的服务:
提供最专业的验厂服务
我们用最专业的服务带给您最丰硕的汇报
验厂服务,捷顺最专业。
捷顺验厂--中国验厂权威机构,提供最专业的验厂服务
验厂常见问题总汇
1、童工
1)没有童工补救程序(MS/TESCO);
2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;
3)目前还是童工;
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;
5)未成年工加班超过36小时;
6)未成年工晚上加班
2、强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策;
2)工厂有交押金规定;
3)工厂有扣押员工身份证;
4)强迫加班;
5)不接受员工辞职;
6)扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰
1)工厂搜身
2)工厂没有建立无骚扰政策;
4、无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策 ;
2)同工不同酬;
3)性别歧视;
4)不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资
1)工资支付低于当地**基本工资;
2)月薪人员按照**工资倍率而非本人月薪为基数计算;
3)件资员工加班费计算不足;
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;
5)件资工人没有计算加班工资。
6、工时
1)工时1天超8小时或1周超40小时;
2)加班时间超每月超36小时;
3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)
4)每周工时不超52小时(MS要求);
5)没有每7天休1天;
6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;
7)执行综合加班计时中,员工年度工时超432小时(432小时)
或半年度的综合加班计时超1216小时。(已作修改)
7、社会保险
1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;
2)工厂没有****为员工购买工伤保险(Disney).
8、其它福利
1)女职工没有产假;
2)员工没有年休假;
3)没有国假或国假天数不足;
4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(WALMART);
5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(WALMART);
6)没有裁员补偿政策
7)国假没有支付工资;
8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;
9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);
10)劳动合同须在上班前七天签订;
11)没有劳动合同复印件给员工
12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错
A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,
应不低于**基本工资支付(全国通用);
B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,
应不低于**基本工资的80%支付(广东规定);
C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的**工资支付
(深圳规定,从04年12月开始实施);
13)试用期超过规定期限%o
A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;
一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)
B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,
试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;
(劳动部规定)
C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下
(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),
试用期应是60天;(SEARS要求)
D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,
试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;
合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。
E.劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,
试用期不超过30天;劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,
试用期应包括在劳动合同期限内。
14)延期支付员工工资,工资应按月支付支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减;
B.工资支付应在30天以内;(Disney要求)
C.工资发放不超过次月的第七天;
15)不合法罚款;
16)工资扣减引超工资低于当地**基本工资;扣款超过本人工资的20%;
17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney ;
18)员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、
计时员工还是日薪工资员工。
9、健康与安全
1)工厂没有安全主任
2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足
3)工厂没有健康安全委员会;
4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次;
5)工厂所有用电开关没有标识;
6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识;
7)空压机在女生洗手间上面,噪音令人不适;
8)灭火器受阻;
9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间;
10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带;
11)不正确的灭火器类型;
12)灭火器摆放超过5个;
13)没有消防验收证明;
14)工厂没有做消防演习;
15)消防通道及出口受阻;
16)楼梯间不能安装热水器;
17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开;
18)疏散通道至少保持1.1米;
19)工场至少有两个安全出口;
20)车间缺少医药箱或药品过期;
21)针车机器及压力机器没有防护装置;
22)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求);
23)楼梯平台超过1米应安装扶手;
24)电线裸露;
25)化学品没有单独存放;
26)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney要求);
27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签;
28)仓库灯管使用不正确;
29)没有空气测试报告;
30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训;
31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期;
32)特种设备没有注册、没有验收合格证;
33)高危险机器缺少警告标识和检验记录;
34)工场洗手间或车间环境卫生很差;
35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个,男职工每100人至少4个;
36)洗手间男女未分开;
37)缺少饮用水;
38)疏散平面图上没有文字说明(SEARS);
39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。
10、宿舍
1)宿舍没有储物柜;
2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑;
3)宿舍建筑必须有两个紧急出口;
4)厨工缺少健康证或过期;
5)厨房缺少卫生许可证;
验厂应当注意小节
1、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同;
2、建立医院回收的医疗垃圾记录;
3、药箱内保持药品清单,且需要确保里面放的药品与清单一致;
4、建立急救的领用记录和制度;
5、化学品清单需要记录,全部在生产现场目前使用至的化学品,确保所有的化学都有物质安全养猪业表;
6、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录;
7、对全体同的培训:
8、对保安人员进行培训;
9、喷油部回收的专用桶;
10、员工代表的选取;
11、压力宣传品都需要提供检测证明,包括压力表容器,安全阀等;
验厂通常不相事项
1.清洁卫生差
2.安全条件差
3.环境保护不达标
4.化学品不安全
5.没有安全负责人
6.没有急救训练及消防演习
7.没有提供和使用PPE
8.没有MSDS
9.超时加班
10.工资低于**工资标准
11.非法雇用童工
12.非法使用末成年工
13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14.搜身、体罚、侵犯工人权利
15.拖欠工资
16.没有法定福利待遇
17.“三合一”厂房,机器设备没有安全装置
18.宿舍拥挤,住宿条件差
19.末被当地卫生部门检查并发给证书
20.洗手间和洗浴设各不充足
21.通道有限
22.无性别隔离
23.通风设备不充足
24.灭火器和消防栓数量和分布不合理
25.不安全因素
深圳市捷顺企业管理顾问有限公司成立于2006年,主要为中国外贸加工企业提供全方位验厂的辅导,客户遍及华南、华东、华北、东北等地区。涉及到的行业包括:纺织、服装、鞋业、皮具、礼品、纸品、服饰、家纺、箱包、木制品、食品、陶瓷及塑胶制品、工艺品、玩具、模具、不锈钢、五金、电子、电器、线路板、印刷等等,帮助企业提升国际竞争力,并在验厂咨询方面积累了丰富的经验、形成了专业验厂的团队并与验厂机构建立了友好关系。
经我们的团队不断的努力,先后成功地为国内外数千家企业提供验厂咨询【Disney,Adidas,GE,Wal-Mart,Kingfisher,Hallmark,Eagleton,KAL,Tesco,Costco,Reebok,Nike,JCPenney,Sears,Kmart,TTI,Hasbro,ADIDAS,Abercrombie,Fitch,argos|BSCI,BANDAI,BRC,BaQ,ASDA,Walgreens,CARREFOUR,COCACOLA,Danfoss丹佛斯,GAP,Homedepot家得宝,IWAY宜家家居,ICS,LiFung利丰,LizClaiborne,Levis,MS玛莎,McDonald麦当劳Mattel,MOMOPLEX,NIKE,OKAIDI,Reebok,STAPLES,TARGET,WOOLWORTH,PHILIPS,PUMA,Kohl‘s,Marks&Spencer;,VanityFair(VFC),CVS,Asda,UMBRO,Gymboree,Mercadona,Mervyns,Gap,NEXT,等】以及ICTI,WRAP,GMP,ETI,SA8000,QC08000(ROHS&WEEE;),C-TPAT,BSCI,EICC,CSC9000T,ISO/TS16949等体系辅导服务。
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2.价格合理,中途不变价,不收取任何附加费用
3.按不同的公证行及公司设定有效的方案。制定相应的实施计划。
4.顾问师在咨询过程中接触到的所有资料都属保密范围,除非得到客户书面许可,任何情况下不透露给第三方
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