劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
1、 对用工单位来说,劳务派遣的优越性
◆ 节省成本----用人不管人,节省招聘、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。
◆ 规避风险----有效地避免企业与员工之间劳资人事纠纷,转移用人风险,企业的竞争力也因此大大提升。
◆ 机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性,满足弹性用工需求,用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
◆ 解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题,提高人事管理的高度,提升人力资源管理的核心竞争力:免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
2、劳务派遣服务项目
◆ 根据需求为用工单位招聘、录用人才; ◆ 以本公司为主体.与员工签定劳动合同;
◆ 负责办理入职、离职等各类用工手续; ◆ 为员工发放薪酬并办理社会保险;
◆ 处理劳动争议,解决劳资纠纷; ◆ 提供劳动法律、政策咨询;
◆ 提供企业员工岗前培训; ◆ 组织员工活动、安排员工体检;
◆ 指派专员上门服务,协助相关人事工作; ◆ 双方商定的其他服务项
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中国劳联集团--杭州劳联英格玛劳务服务有限公司
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