有业内人士举例，这些服装企业在制版环节仍然采用人工手绘，而非服装CAD软件系统进行电脑制版；多为人工裁剪，没有使用电脑裁床；仍然使用人工量体，没有采用仪器量体……整个行业仍在一味强调“纯手工”的稀缺性，将低效作为一种溢价。但实际上，手工操作相比智能机器作业，生产效率低下、成本高昂，且在量体、裁布等多个环节**度落后明显，严重阻碍了行业规模化、标准化发展，同时也让服饰定制难以走向大众
工作服，顾名思义就是在工作的时候穿的服装，有的是全公司都同为一个款式，有的不同部门之间的款式会有所不同。对于许多中大型的企业来说，大多数会为员工定做发放统一的工作服，为什么服装要统一呢?下面来看看企业工作服的作用主要有哪些方面。
总的来说定做企业工作服的主要作服有下列5种。
1.卫生 健康的工作环境
企业工作服面料的吸湿性、吸水性、保温性、通气性、含气性、导热性、抗热辐射性、水性、耐汗性等性能来实现的。保护人体不受外界和内部的污染。尘土、煤烟、工业气体及其粉尘等，这就要求工作服具有防止这些东西侵入到皮肤的功能。如果侵入了，玷污了皮肤，则要求容易洗除。在特定的环境下，工作服还应具有防护机械性外力和有害药品、射线等的危害。
2.保护 和谐的工作空间
企业工作服能避免人体皮肤的保洁、防污染、防护身体免遭机械外伤和有害化学药物、热辐射烧伤等。从保护人体的角度来说，工作服是外壳护甲。工作服的保护性主要表现在两方面：一是护肤保洁特性，包括防护性、耐洗涤性、防菌防霉性等;二是护体防伤害特性，主要表现在工作服的弹性、强韧性、柔软性、耐化学药物性、耐热性等。
舒适提高工作效率合适的工作服，人们穿着时才会感到舒适，有利于提高工作效率，减轻疲劳程度。
3.美饰 树立企业形象
工作服的款式、面料、花型、颜色和缝制加工等五个方面，形成服装的美感。达到恰到好处的协调和适中，给人以美感。衣料的色泽具有很强烈的国家、民族、性别、职业、个人性格和气质等等爱憎感。企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，工作服代表了企业对社会公众的一种“礼貌”-对人的敬重。
4.统一 提高企业凝聚力
一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得****。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
5.标志 创造独特的企业文化.
其一，企业工作服也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。
其二，设计独特的企业工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等。通过服装的颜色和款式来表明穿着者的身份或所从事的工作性质。
服装的标志性一直作为服装的一种重要功能而存在着，反映了穿着者的身份和所从事工作的性质，如元帅服、海关服、军服、铁道服、邮政服、警察服、税务服、护士服等。标志作为价值观念的体现。通过工作服的传媒作用，企业的无形价值观在潜移默化中造无形于有形，产生积极影响。工作服是企业树立社会形象的重要载体。企业经营的**阶段是文化经营。文化经营**步是形象经营。鲜明的企业工作服是获得社会公众认同的感官利器，可以帮助企业吸引公共注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。
通过订做企业工作服，一定程度上，人们可以读出企业信誉、服务质量等方面的信息。因此，工作服是企业标识形象的战略先导，把企业及产品、劳务形象中的个性与特点有效地传递给一切可以接受该信息的公众，使社会通过工作服的信息传递
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