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DISNEY验厂审核有关于强迫劳动的要求

工厂禁止使用定罪，家具厂迪士尼验厂咨询，自愿，文具迪士尼验厂咨询，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动， 工厂禁止雇用被定罪的罪犯。

　　尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。

　　非自愿或强迫劳动任何人对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。

　　劳动契约工人不应该被强迫工作合同或任何其他手段。工人不应被强迫工作，为自己，家人或其他人签署合同。

　　用工合同在一些工厂的工人都必须签订聘用合同。这些合约通常会名单的工作，工作职责，纪律处分程序，加班费的要求和长度本合同生效时间。有些合同是开放。那是，合同可以书面没有结束日期。如果合同是开放式的，必须有一个规定，将结束合同当工人辞职工作。劳动合同必须不包括任何可以解释为迫使工人工作。工人必须可以随时辞职。

　　有时工厂使用第三方的代理人或经纪人雇佣工人。如果第三方应用雇佣工人，工人的工资必须直接支付给工人而不是代理或经纪人。它是工厂有责任确保第三方的代理人或经纪人的法律工作者，不是罪犯，契约或强迫任何工作方式。

　　雇用的保安人员的工厂，或安全公司签约，为他们服务，必须不参与的做法将导致工人住在厂和违背其工作意愿。安全警卫人员应限于正常的安全功能，迪士尼验厂资料，如保护工厂和产品生产和安全的工人和其他工厂的人员。

　　本厂不应该保留职工或其他形式的鉴定。

　　员工必须有行动自由的宿舍和自由离开任何时间。

如何确认是否通过DISNEY验厂审核

DISNEY对一家的工厂的评估结果，会从整体状况和关键性问题两个方面衡量，若仅出现轻微违规行为即可得到Acceptable(验厂通过)，但是DISNEY对工厂的评估不会超过三次。也就是说，若某工厂连续三次评估，南京迪士尼验厂，都没有得到Acceptable，DISNEY将终止于工厂的合作。

　　值得注意的是，无论在第几次评估中只要出现儿童和强迫劳动，DISNEY都会终止与该工厂的合作。DISNEY评估(检查)轻微的违规行为，

没有不可容忍的违规问题

=

Acceptable

（轻微的违规必须改善）整体达标状况差，或

者存在不可接受的问题

=

HaveConcern

在违规问题改善后存在不可容忍的违规问题

=

Unacceptable

终止合作纠正检查(第二次检查)轻微的违规行为，

没有不可容忍的违规问题

=

Acceptable

（轻微的违规必须改善）整体达标状况差，或

者存在不可接受的问题

=

HaveConcern

在违规问题改善后第二次违规纠正检查(第三次检查)轻微的违规行为，

没有不可容忍的违规问题

=

Acceptable

（轻微的违规必须改善）整体达标状况差或者存在不可接受或不可容忍的问题

=

Unacceptable

终止合作

请提供以下资料，以供审核：

　　1、________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、转账记录

　　2、全体员工的劳动合同

　　3、全体员工的人事档案、入厂登记表、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录

　　4、生产设备清单及特种设备的验收、检修记录， 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车、电工证)

　　5、厂规、厂记和员工奖惩记录

　　6、社会保险缴费记录及相关批文(如适用)

　　7、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录

　　8、生产订单或加工合同

　　9、营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证， 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明

　　10、排污许可证， 有害(危险)废物排放许可证

　　11、其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)

　　12、其他认证证书(如ISO9000， ISO1400、SA8000等)

　　13、新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训

　　14、事故记录、急救人员培训证书

　　15、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估

　　16、车间湿度、温度记录， 车间噪音测试记录， 饮用水年度测试

　　17、工会相关文件记录(如适用)

　　18、工厂平面图