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慈溪众一人力资源劳务派遣有限公司

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慈溪众一人力资源劳务派遣有限公司
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企业信息
宁波市众一人力资源有限公司
实名认证 企业认证
成立年份:
2017年
经营模式:
服务商
企业类型:
个体经营
主营产品:
宁波人力资源信息咨询;宁波劳务派遣业务;以服务外包形式 从事生产线管理;宁波国内建筑劳务分包;宁波保洁服务;宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。
公司地址:
浙江省宁波市杭州湾新区绿地科创园1号楼1501
联系方式
电话:
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手机:
13071962233
QQ:
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邮箱:
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浙江省宁波市杭州湾新区绿地科创园1号楼1501
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产品介绍
分类
人力资源
公司类型
商务服务
有效期至
长期有效
最后更新
2024-09-06 09:11
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 咨询热线:,欢迎各大企业来电洽谈。
    宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月,位于宁波市杭州湾开发区,市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业的人力资源管理服务机构。
    众一ZONIEE以人为本为宗旨,以客户服务为中心,以资源开发为导向,以实现共赢为目标;致力于农村劳动力转移、院校人才开发,以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作,发展成长为长三角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家,让人力资本实现大价值,从而推动社会发展。公司汇集业内精英,依托全国范围的服务网站,**的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。
    宁波众一HR关联公司惠州市众力为三星电子、TCL电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力近十万余人次,在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势,与珠三角、长三角分公司紧密合作,**匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成,减少中间环节,降低对接风险,真正做到“一站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区,已经为区域内多家企业提供了人力资源服务。
    众一传承传统,拒绝平庸,不断创新,聚焦于**资源的开发,为客户提供有效价值的服务,让人才在工作中实现价值人生。
宁波市众一力资源有限公司主营范围:宁波人力资源信息咨询;宁波劳务派遣业务;以服务外包形式从事生产线管理;宁波国内建筑劳务分包;宁波保洁服务;宁波企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。
面向杭州湾新区宁波慈溪海曙、江东、江北、鄞州、镇海、北仑宁海、象山 慈溪、余姚、奉化所有企业,欢迎企业人事前来咨询.
网址:http://www.nbzyhr.com
但问题是什么?这些东西,原本就存在你的内心之中。自媒体们并没有给你任何新信息,一切都是你自己脑补的。
 
你自己脑补出了:这个世界上,许多人都过得很好,要么事业有成,要么家庭和睦,要么斜杠青年,要么创业精英,要么外企高管,只有自己还处在水深火热之中。
 
究竟是不是这样呢?很可能不是。
 
不要跟他人比,更不要跟一个虚无缥缈的“有人”“我的朋友”“朋友小A”去比。
 
知道自己想要什么,需要什么,能做什么,才是更重要的。
 
“难道”
 
我有一个习惯:当我写下任何一个反问句时,我都会问一问自己:这个反问句真的成立吗?它能代表大多数情况吗?
 
就像上一段中的连续四问,我想了下,很确定这些东西大家都知道,才继续往下写。
 
但很多自媒体不会这样做。
 
为什么呢?因为反问句往往隐含着一个效果:这是一个理所当然的事情,你无需去怀疑。
 
真的无需怀疑吗?
 
随便举个例子:
 
“面对实实在在的焦虑,你不去看,假装看不到,难道它就会消失吗?”
 
像这个句子,你如果不注意,很容易被它带进去 —— 你会觉得:对啊,我不去看,焦虑也还是在哪儿,不会改变,所以他让我焦虑,是对我好。
 
但问题是:你去看了,焦虑也还是一样不会消失啊……
 
要让焦虑消失,**的方法是去做,而不是去看,去关注,去转发。
 
之前写过一篇文章,“你为什么要努力挣钱?” —— 很老的文章了,前几天有人回复:
 
挣钱不是天经地义的事情吗?因为有很多东西要买啊,这还用问什么呢?
 
真的不是。
 
鲍德里亚说过一个观点:消费社会就是营造某种“氛围”,让消费者害怕“错过”什么。
 
你真的有那么多东西一定要买,还是这个社会、外界舆论、身边的圈子,告诉你:要买?
 
我举三个比较极端的例子:
 
一定要在大城市买房才能结婚吗?
 
一定要生孩子来“传宗接代”吗?
 
一定要有钱有地位人生才完整吗?
 
不是说这些不可以,而是:你要想清楚,这个东西,真的是理所当然、无需怀疑的吗?
 
这是你内心的声音,还是外界灌输给你的声音。
 
“启示”
 
我们往往会有一种想法:他能成功,一定是因为某些原因。如果我们向他学习,获得这些经验,也能帮助我们做得更好。
 
在这种观念之下,各种“案例+启示”的内容,风生水起。
 
它们大多是这样的模式:讲一个成功故事,在你心驰神往的时候,告诉你:从这个故事中,我们可以得到什么启示:一、二、三……
 
但我一向对这类东西退避三舍。
 
为什么呢?很简单。因为绝大多数“启示” ,基本都是马后炮。
 
这类东西,只有当事人本人的访谈、自传、文章,才有价值。其他的二三四手乃至N手信息,只不过是旁观者的解读和脑补罢了。
 
本质上,它们贩卖的都是什么呢?作者自己的私货。
 
只不过安上一个热点事件和人物,更能够吸引噱头、提高说服力罢了。
 
比如最近的一篇文章,讲摩拜被收购事件背后的人生逻辑。一上来摆了胡玮炜的简历,然后提问:为什么她能突然产生飞跃呢?是因为她做到了点线面体的聚合。什么意思呢?努力工作只是一个点,你要分析趋势和走向,把这个点跟“时代背景”结合,从点到线、面,再到体,才能实现飞跃。
 
看起来很有道理,起码比前面的“有人”**了一点,毕竟“点线面体”并非是个人都会知道。
 
那然后呢?如何才能分析时代背景,点线面体结合呢?
 
作者说:**点就到这里,下面我们来看第二点……
 
读这类文章,我总有一种感觉:这些作者们,是不是每天都拿着放大镜,试图从发生的热点事件中,找到那么一丝一毫能跟自己的理论挂钩、结合的地方,然后就赶紧用起来?
 
反正有没有用也无所谓,让读者看了觉得“很有道理”就好了嘛。
 
分享一下我是如何去学习“启示”的。
 
如果我真的认同一个人,觉得他很厉害,做的事情很到位,我会去找到他最原始的一手信息,或者直接跟他对话,去找到这些问题的回答:
 
在哪些我们认为理所当然的时候,他作出了相反的选择?
 
在哪些我们束手无策的时候,他采取了正确的行动?
 
在以上两个过程中,他是怎么想的?
 
这才是真正有价值的“启示”。也是真正值得我们学习的地方。
 
“其实”“无非”“说到底”
 
这几个词,我自己也常用。
 
它们的作用是表强调,往往用在原因里面,用来强调:这才是真正的、本质的、**的原因。
 
比如:
 
被同龄人抛弃?其实就是在贩卖焦虑。
 
害怕被同龄人抛下,其实就是嫉妒。

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法定代表人
王振国
经营状态
存续
注册资本
200 万人民币
实缴资本
200 万人民币
统一社会信用代码
91330201MA293HBL32
组织机构代码
MA293HBL3
企业注册号
330218000047831
企业类型
有限责任公司(自然人投资或控股)
登记机关
宁波市市场监督管理局前湾新区分局
成立日期
2017年08月16日
营业期限
2017年08月16日--2057年08月15日
核准日期
2022年11月28日
注册地址
浙江省宁波杭州湾新区博湾路199号智享中心5号楼15-1室-1
经营范围
许可项目:劳务派遣服务;职业中介活动;建筑劳务分包(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);生产线管理服务;装卸搬运;企业管理;企业管理咨询;社会经济咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);专业保洁、清洗、消毒服务;家政服务;建筑物清洁服务;市场营销策划;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。