劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。华腾人力资源管理有限公司在劳动争议的管理作用。
（一）劳动争议的范围：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
（二）劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会。2、劳动仲裁委员会。3、人民法院。
（三）劳动争议调解委员会：是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
（四）劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表。2、用人单位代表。3、用人单位工会代表。
（五）劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构。
（六）人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
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