上海试推家政业“员工制” 引发社保缴纳难题，上海社保代理

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相关链接：随着“家政36条”的出炉，上海家政行业加速“提质扩容”的步伐。从本月起，部分家政企业试推“员工制”模式，家政企业成为雇主与家政员之间的“桥梁”，收入通过银行等第三方平台规范化发放，受到行业关注，同时引发家政员社保缴纳难题。

企业代收代发工资，稳定了家政员收入，却难以做到社保同步

上海试推家政业“员工制”引发社保缴纳难题

由雇主支付，会增加不少成本；由企业支付，数量庞大，恐难负荷

我认为这不仅仅是家政行业的问题，随之市场经济的发展变化，越来越多的劳动关系转变为了劳务关系，从员工变成合伙人，还有比如滴滴司机、网络主播、外卖人员，这些都是新经济下的产物，他们的社保谁来保障，如何实现全民参保。

新产物就会有新市场，人力资源外包有针对性地解决这个问题，可以供大家参考

骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及**猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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