COSTCO验厂审核的重点要求 COSTCO验厂

　　COSTCO验厂标准及如何轻松通过COSTCO验厂的部分关键点：

　　一：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用小于16周岁的工人。如果工人在审核当天低于16周岁(或低于某些规定的法定14周岁)，则该违规。

　　第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

　　第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

　　第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;

　　第五：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。

　　第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

　　第七：门卫的基本工作包括哪些;

　　第八：对工人的奖惩制度;

　　第九：验厂工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果验厂标准高于相关的法律要求，期望制造商遵守较高的标准。

　　第十：工厂给员工的福利;

　　第十一：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

　　第十二：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。