当今社会，竞争压力巨大。
规模企业侧重自己的研发和市场，中小企业关注生存和发展。
薪酬作为人力资源环节中的重要组成部分，如果由专人去做会耗费大量人力和成本，效率低下，同时无法兼顾其他工作，尤其是大规模的企业。
薪酬外包，可以用很少的服务费换来高效率的服务和相对自雇人员更低的成本，同时保密更好。
除此之外，有大量企业由于自身业务或者人员结构的特殊性需要这样专业的服务。比如，公司成立诸多外地办事处，一般人员均为当地招录，薪资甚至社保都需要办理当地的，如果设立分公司成本太大。如果漠视员工的需求，会造成人员流动性大，进而影响办事处的工作效率。如果外包，只需支付低廉的服务费，就可完成。
合理利用薪酬外包服务能给企业减少很多繁琐的事务性工作和节省很多人工成本。
薪酬服务可能会深一步发展为劳务派遣、劳务外包等，可能在人员的劳动关系、招聘、培训和管理上让企业受益。
薪酬外包是个不错的选择，企业可以根据自身的情况合理选择外包的事项，能从多角度深层次的解放企业人力，间接的提升企业运转效率和提升经营利润。
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