劳务派遣是指由东营派遣机构作为派遣员工的用人单位，和派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向用工企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，派遣机构负责派遣员工的人事管理。
劳务派遣
劳务派遣作为一种很普遍的用工方式，可跨地区跨行业进行。
1、用工单位可以根据自己企业的发展情况提出用工需求，派遣单位提供人员到企业去从事劳动工作。
2、用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣人员和派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣人员服从派遣单位的日常管理，也要遵守用工单位的规章制度服从用工期间的工作管理。
3、用工单位要保障劳务派遣员工和其公司内同岗位员工实行同工同酬的原则，派遣员工的数量不能超过企业实际参保人数的10%。
4、派遣员工的薪资福利社会保险都由用工单位每月支付给派遣单位，再由派遣单位按时足额进行发放和缴纳。
如员工出现工伤，派遣单位负责工伤的申报和医疗保险的报销工作，一旦出现劳动纠纷，用工单位和派遣单位要共同和员工进行沟通协商解决，协商不成可通过当地劳动仲裁部门进行协调。
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