灵活用工目前的困境：
社会日益增长的灵活用工需求与相关法律的滞后。
灵活用工的价值：
1、帮助企业节约招聘成本
2、缩短招聘周期
3、提高人才保留率和人岗匹配率
4、转移用工风险
5、实现业务灵活配置
6、降低综合用工成本
7、有助于员工自主选择工作
灵活用工对于企业来讲企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。
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