武汉社保外包工资代发规避劳动风险

     《社会保险法》的出台，员工对社保的认识度日益增加，劳动社会保障局、地税局等相关职能部门，在监督管理方面更加的严格。 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷、仲裁等结果，企业不但要为员工补缴社保，还要支付滞纳金和高额罚金。

　　如果企业没有给员工购买社会保险，造成员工无法享受社会保险权益，员工同样都可以合法向企业追偿。未缴纳社保的公司如果员工在作期间出现意外将由公司全部赔偿，不能用社保工伤险赔偿。

　　其次不为员工购买社会保险会使其丧失工作积极性和对公司的归属感，造成工作效率的降低，人心散乱，没有凝聚力的公司是不可能长久和做大的。所以很多企业都会选择社保外包。

　　武汉社保外包的优势：

　　一、帮助单位集中人力、物力、财力，一心一意搞好核心工作；

　　二、节省成本，促进发展，提高工作效率，提升核心竞争力；

　　三、实现服务外包，避免人浮于事，摆脱杂务缠身，让专业机构为自己服务；

　　 及时提供**政策咨询——规避政策风险

　　 简化工作流程、节约时间——让企业专注于核心工作

　　 专人专管——避免经办人员变化造成工作停滞

　　 专业的“一站式”服务——提高员工满意度

　　 时效性——处理紧急突发事件的经验丰富，一对一服务，快速响应客户需求。

　　 专业性——高素质的专业服务团队。

　　    与政府部门良好的协作关系——*大化满足客户需求。

　　服务流程

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

　　6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；

　　7、签订代理协议。