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HR知识点分享

劳动者连续旷工，用人单位就可以不缴纳社保吗？

答：不可以。

根据《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”虽然劳动者连续旷工，但只要劳动关系还没有解除或终止，且不存在其他法定或特殊无需缴纳社保的情形，用人单位均需要依法替员工缴纳社会保险。

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1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、实施，提供服务。

骏伯人力资源有限公司—一家专业从事人力资源服务的企业：

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