宁波人力资源，劳务派遣公司哪家好选择 宁波川都劳务派遣公司

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宁波市川都劳务派遣有限公司创建于2018年，公司位于风景秀丽的山水城市余姚。公司从事以劳务派遣，生产力外包为核心的人力资源服务；专门为各类企事业单位提供全方位的战略人力资源输出。服务范围包括：人力资源外包、人才派遣和生产外包、仓储物流外包、装卸搬运服务、物业服务、招聘代理、社保代理、建筑劳务分包等。创建以来，公司以省时、高效、低成本的理念，完善的售后服务；丰富的外包经验和的劳动力资源储备受到了广大客户的一致好评。

公司合作的企业遍及宁波、嘉兴、杭州、湖州、江西、甘肃、陕西、四川、贵州等地，服务区域覆盖长三角以及部分内陆地区。服务企业涉及上市公司、IPO企业、国企及私营企业。涵盖：机械制造、电子、汽配、服装、食品、物流以及其他服务业等行业。

客户“放心、称心、省心”一直是川都劳务所追求的服务理念，我们也一直竭尽所能的去打造这一口碑。展望未来，川都劳务希望能服务**更多的企业。不忘初心，砥砺前行！为**更多的企业，尽一份我们的绵薄之力！

很多时候，我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈，其实三者区别很大，分不清楚，对我们进行税务处理也会有不小影响。

劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至有人单位，接受用人单位管理并为其工作。

一、劳务派遣

  在劳务派遣关系下，有三对关系，派遣单位和用工企业之间，通过签订劳务派遣协议明确双方权利义务，派遣机构派遣员工，用工企业支付派遣费；用工单位和派遣员工之间，派遣员工为用工单位提供劳动，接受用工单位的指挥，用工单位为派遣员工提供必要的工作条件；派遣机构和派遣员工之间，双方签订劳动合同，派遣机构根据用工单位提供的工资表，为派遣员工发放工资缴纳社保，扣缴个税（实务中，也有用工企业直接支付派遣员工工资的情况）。

  注意，派遣员工和用工企业之间不存在劳动合同关系，所以企业不需要为派遣员工缴纳社保，其实相应的用工成本转嫁到了支付给派遣机构的派遣费。用工企业根据派遣机构开具的发票可以作为费用凭证进行税前扣除。

二、劳务外包

  劳务外包和劳务派遣有点类似，其劳务人员都不是用工单位的；两者的区别在于用工单位购买的东西不同。从工单位从劳务派遣购买的是劳务人员或者说是派遣员工；而劳务外包购买的是工作量，多少劳务人员工作不管，只要求工作量。

 提供劳务派遣和劳务外包属于提供商务辅助服务中的人力资源服务，对于一般纳税人而言，可以采用全额6%税率缴纳增值税，也可以采用差额（收到全部费用减除支付给派遣员工的工资）按5%缴纳增值税；对于小规模纳税人可以按照全额3%征收率简易计税方法缴纳增值税也可以选择差额计税，不过征收率变为5%。

  对于用工单位，劳务派遣和劳务外包取得的发票计入企业劳务费核算，根据具体劳务的情况，相应的计入管理费用—劳务费、销售费用——劳务费或则相关成本。

三、人力资源外包服务

  人力资源外包是指企业将公司的人力资源部门的全部或部分职能交给专门的人力资源公司，比如招聘、发工资、培训等。人力资源外包服务和上面两者*大的区别就是，企业人力资源部门的员工是企业自己的，需要为其支付工资，缴纳社保，扣缴个税。

人力资源外包服务属于现代服务中经纪代理服务中的中介服务，对于一般纳税人按照6%税率缴纳增值税，也可以选择按照简易计税方法，按照5%的征收率缴纳增值税，但是选择简易计税方法就不可以再开具增值税专项发票（小规模纳税人按照3%征收率缴纳），企业可以根据代理费发票进行税前扣除。

  劳务派遣、劳务外包、人力资源外包服务都是属于现代服务，但是具体的税务处理细节如上所述还是有所不同的，建议大家一定要分清楚，负责可能会用错政策。