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问：现在社会，很多员工都发展自己的副业，那员工兼职，单位可以解除劳动合同吗？

答：具体要看情形。

相关法律法规虽没有明文禁止全日制员工兼职，但对于全日制员工可以兼职的条件作出严格限制。根据《劳动合同法》第三十九条第四款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”可知，全日制员工兼职需满足：“一是未对完成本单位工作造成严重影响；二是用人单位未提出异议”两个前提条件。

公司简介：

作为早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的实操经验，成为行业中的先驱者。直属分公司覆盖全广东21地市，网点遍及大陆所有31省市，为客户提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化管理解决方案，致力成为网点i齐全、队伍i专业、服务高效的人力资源外包供应商。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、保险及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务。