青岛劳务派遣用工服务供应商

劳务派遣派的是“人”。是指由劳务派遣公司与劳动者签​‌‌订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

1、举例

某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8个清洁员，按月支付清洁公司费用，无论具体清洁的内容是什么，这都属于劳务派遣。

2、社保、公积金的缴纳区别

劳务派遣是以劳务派遣公司的名义为员工办理登记并缴纳。

3、法律适用

《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

4、用工风险

用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。

5、对劳动者的管理权限

劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

6、劳动风险的承担区别

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。

蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）