1.工作服是为工作须要而特制的服装。职业特性、体形特性及团队文化须要区别示范的
工作服；因而，天津工服，定做工作服时，要结合企业文化的特点，天津工服套装，度定工作服的颜色、款式后，才能进行工作服加工制作。
2工作服应包罗针对性、经济性两方面要点。所谓针对性，即工作服要根据行业差别、工作岗位差别、
性别差别而定；考虑到这些方面，在工作服定做时与服装师相同，才能使工作服适合工作的情况，
从而使整个起来看起来有活力。所谓工作服的经济性，即工作服加工
的性价比，这就须要在工作服定做时，考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工艺水平。
3.工作服审美性是与企业文化接在一起的，工作服乃是独特的企业文化凝聚力的体现，
对提升企业文化内在起着积极作用。
4.工作服是为工作须要而特制的服装。区别职业特性、体形特性及团队文化须要差别范
例的工作服；因而，工作服定制时，要结合企业文化的特点，天津工服批发，考虑工作服的颜色、款式后，
才能进行工作服加工制作
职业装作为服装的一个分支，为国防、科技、****、现代工业、第三产业等多
个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。中国职业装市场的巨大容量和广
阔前景越来越受到行业内外的广泛关注，成为服装行业持续增长的亮点。随着国内经济的
发展，工作服市场发展面临巨大机遇和挑战。在市场竞争方面，工作服企业数量越来
越多，市场正面临着供给与需求的不对称，工作服行业有进一步洗牌的强烈要求，但是
在一些工作服细分市场仍有较大的发展空间，信息化技术将成为核心竞争力。
从目前我国工作服企业的发展状况看，工艺水平参差不齐已十分明显。许多民营企
业、小企业，只有几十人、上百人，很难接受大的订单和工艺要求高的工作服产品，还
在用简陋的设备做简单的缝纫加工，这将很难与国际接轨
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