为工作服进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”，即工作服和与其同时穿搭的衬衫、领带、帽子、丝巾、袜子等配饰，色彩应在总量上被限定在三种以内。若颜色过多，就会导致颜色繁琐，整体看上去不庄重，对工作态度的严谨性有很大影响。搭配好工作服的颜色，是定制工作服至关重要的一个环节，下面就为大家介绍如何搭配工作服颜色。
一、浅色调和艳丽的色彩有前进感跟扩张感，深色调和灰暗的颜色有后退感跟收缩感。恰到好处的运用色 彩的两种感观，能有效的修正身型、彰显个性。一般来说一套工作服统一一个颜色让人感觉规范、端庄， 但也有些刻板，如若在配饰方面添加一些跳跃的色彩便会使得整套服装活泼生动起来。
二、工作服的配色可根据工作种类来区分设计。医生护士以白色，粉色，浅蓝色为主，能够给病人营造出安稳温馨的感觉；工厂工人的工作服看重实用性，天津工服，必须经用耐脏，颜色以灰色、卡其色、棕色为主；酒店机场工作服深蓝色、黑色居多，给客人留下精明干练、端庄稳重的印象；餐饮行业可选用红色、黄色、绿色等艳丽颜色，天津工服定做，能够有效促进餐厅愉悦的用餐环境。值得注意的是，除了本单位的标志外，工作服款式上不宜出现任何图案或饰物。
工作服装是为工作需要而特制的服装。工作服装设计时需根据客户的要求，
结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，天津工服，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭
配等多方面考虑，设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服装在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。工作服亦称制服，它作为职业装的重
要组成部分，到目前为止国内没有一个统一的定义，天津工服厂家，由此导致对职业装的分类也是五花八门，
十分混乱。目前国内最为通行的对职业装的分类方法是，将职业装分为
4大类，职业时装、职业制服、职业工装、职业防护服。制服作为职业装的
4个分类之一，定义为：统一着装即制服，是各行各业的专业人士为了体现特殊的工作身份、工作环境而穿着的服装。
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