SMETA验厂咨询辅导，SMETA验厂企业注册代办，SMETA验厂消防硬件达标要求

Smeta审核附加要求

A. 工作与入境之权利 附加零售商特定要求

A1：供应商只能招聘或使用具备合法工作权利之工人

A2：供应商必须通过查阅原始文档核实包括招聘机构员工在内的所 有工人的工作权利之合法性

A3：招聘机构只能提供已经在该机构注册登记之工人

A4：供应商应采取措施对招聘机构就上述及有关法律要求进行有效 监控

B. 准则以及系统之实施 零售商附加特定要求

B1：供应商应实施并保持系统使得该准则得以遵守

B2：供应商应指派一位高级管理人员负责遵守该准则的相关事宜

B3：供应商应对其雇员以及供应商宣传该准则

B4：供应商应在合适的，现实的情况下把本道德准则实施于其供应 链中

C. 分包以及家庭作业

C1：在没有事先取得客人同意的前提下不能使用分包商

C2：家庭作业应有适当的管理

D. 环境

D1：供应商应在环保表现方面寻求持续的改善，并且至少，遵守当 地和国际的法律法规的要求

D2：供应商应明白并且遵守他们的***终客户在环境保护方面的要求

SEDEX会员级别区分 申请SEDEX会员费用

会员供应商承诺在合理时间范围内提交任何由自我评估、审计员或 A 级会员与 AB 级会员 确认的违规情况说明文件。

　　11. A 级会员与 AB 级会员将尽力定期查看其会员供应商网站上的数据，以确认是否有任何违规现象。 A 级会员与 AB 级会员将本着达成目标之目的与其会员供应商联系，并与之就根据所确认的违规现象（无论是通过信息交换系统上的数据确认的，还是通过其它方式确认的）的严重程度所需采取的合适措施达成一致。

　　12. 会员应尽力避免重复审计，以降低供应链的审计成本负担。

　　13. A 级会员与 AB 级会员可适时要求其会员供应商提供有关他们数据的更多信息或更新信息，前提是这些要求必需是合理且与 SEDEX 目标一致的。 这可以是以第三方审计、第二方审计的形式进行、或其它形式的验证，以审查由该会员确认的任何违规现象的现状。在合理可行时，会员供应商应尽快将所有这些有关他们数据的更多信息或更新信息，上传至他们的网站上。

　　14. AB 级会员可向某位会员供应商指定一第三方或第三方列表，来审计该会员供应商是否符合劳工标准和其它惯例。 生产厂区。 如果某会员供应商相信，某第三方审计员或另一可信的验证数据的方式遭到 （根据实际情况） AB 级会员不合理地否决， 该会员供应商可对此提出诉请。 诉请将由顾问委员会审理，委员会将推荐其认为合适的措施。

15. A 级会员与 AB 级会员必须对会员供应商厂区发生的、与目标不一致、且引起SEDEX 关注的严重劳工虐待事件采取合适措施，无论这些虐待事件是否是通过信息交换系统上的数据所确认的。

会员费

　　1. A 级会员与 AB 级会员在加入 SEDEX 时将支付加入费，并为******年和随后几年的会员资格支付会员年费。 加入费将与会员年费相等。 会员年费应按照各会员的营业额确定。会员年费或确定该费用的办法将由董事会以年为基础确定，并且在其生效前的至少 2 个月前，由董事会以电子文件方式传达给所有会员。 . 在当年加入的会员将支付全额加入费及按比例计算的会员费。

　　2. 除了以上规定的加入费和会员年费外， AB 级会员将为其在信息交换系统上存储他们各生产厂区之数据而支付 B 级会员费。

　　3. B 级会员将支付会员年费，外加对他们在信息交换系统上存储有数据的各生产厂区征收的适用信用投诉处理费与增值税 。 B 级会员的会员年费、或确定该费用的办法将由董事会以年为基础确定，并且在其生效前的至少 2 个月前，由董事会以电子文件方式传达给所有会员。

　　4. A 级会员与 AB 级会员的会员年费计算将以 A 级会员与 AB 级会员的总会员费为基础， 占至少 SEDEX 运营费用的 50% 。

　　5. B 级会员将负担不超过 SEDEX 年运营费 50% 的费用。

　　6. 任何收费结构都将避免给小型初级制造商造成成本负担，而这些成本可能会是阻止他们加入的障碍。

　　7. 如果产生重大盈余，则董事会将调整会员费,以确保 SEDEX 收支平衡,运营成本由 A 级会员、 AB 级会员与 B 级会员 合理分担。

　　8. 除******年的年费应在获得会员资格之后支付外，所有年费应在每年的 9 月 1 日之前支付。

　　7. 开除或退出

1. 如果任何会员的行为与 SEDEX 目标或会员准则不一致，董事会可发布通知，宣布董事会有意从 SEDEX 逐出该会员。 该通知会列出董事会做出此决定的原因。 该会员在收到此通知后的 30 天内可提交书面申述，以对董事会提出的担心作出反应。 如果董事会认为该会员没有令人满意地消除其担心，则董事会将通过一项大多数成员赞成的决议，来将该会员从 SEDEX 逐出。 在合理可行时，董事会的任何决定都会被尽快传达给该会员。

　　2. 如上所述，当某位会员被驱逐时，该会员应有权提出诉请，该诉请将由顾问委员会审理。 会员必须在得知董事会作出驱逐自己的决定后的 30 天内，书面通知顾问委员会其上诉请求。 然后董事会将通知顾问委员会处理该诉请。

　　3. 顾问委员会有权查看董事会在作出驱逐该会员的决定时以之为判定基础的所有资料。在顾问委员会合理要求审理该诉请时，委员会有权要求查看更多此类信息，包括要求该被驱逐会员提供更多陈述。

　　4. 顾问委员会可向董事会提出建议恢复某位被驱逐会员的会员资格，随之董事会可恢复其资格。 关于恢复会员资格的建议可包括此类建议，即恢复会员资格的条件是，顾问委员会认为该被驱逐会员做出了承诺，保证和/或证明其行为在将来会与 SEDEX 目标和会员准则保持一致。 在确定是否恢复该被驱逐会员的会员资格时，董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。

　　5. 在合理可行的情况下，顾问委员会将尽快审理该诉请。

　　6. 会员提前 30 天 或 1 个月向董事会提交书面通知，即可随时退出 SEDEX 。

　　7. 当某位会员供应商因任何原因不再是会员时，在管理可能的范围内，当其会员资格结束

　　后，该会员的所有数据会被尽快从信息交换系统上撤销并被安全存档 6 年。

　　8. 所有因任何原因不再是 SEDEX 会员的会员，应有责任在其会员资格结束之日起，向SEDEX 支付其应付的所有年费和任何其它款项。

官方举例Smeta审核申请流程步骤：

6.Smeta审核请求开始

6.1.1.1 审核请求人联系Smeta审核公司主体请求。

6.1.1.2 Smeta审核的一项任务是鼓励审核信息共享，因此审核机构应询问场所是否已经把此前做过的和**的审核上传到了Sedex。如果是，则应鼓励场所询问客户是否能够接受该审核，或是否需要做新的审核。

6.1.1.3 审核机构掌握用工场所足够的详细情况，以便对Smeta审核进行计划和实施。于Sedex会员而言，（如果场所向审核员提供）可以从SedexSAQ的场所概况部分获得此类信息。如果场所没有提供自我评估调查问卷（SAQ）的信息，审核员应通过其他渠道获得此信息，例如可以使用审核员提供的预审核场所概况模板。

审核公司至少需要掌握以下信息：

     场所地址及详细联系方式。

     工人数量及构成，包括所讲语言。

     涵盖审核主题的文件的所在地及可用性。

     场所提供的完整客户清单（以确定诸如半通知审核等的其他规定是否适用）。上述信息有助于审核公司确保客户的所有要求都被包括在审核范围（如2/4模块审核）内，并有助于促进审核信息共享。

关于审核日期的请求或者场所无法运作的

特定日期。